“妈妈岗”创新：为“宝妈”打造柔性就业新生态

如何实现家庭、事业两不误，成为摆在宝妈们面前的一道(yīdào)现实问题。 近年来，文登区推出(tuīchū)“妈妈岗”就业模式，通过弹性岗位开发、技能培训赋能、政策服务保障等举措，为(wèi)育儿女性打造“就业无忧(wúyōu)”生态圈。 这一小切口不仅(bùjǐn)解决了(le)宝妈们的“职场焦虑”，更成为优化生育政策配套、构建友好型社会的生动实践。 金长林花饽饽有限公司电商部主播李琳琳，是一位两岁(liǎngsuì)孩子的母亲。此前因怀孕需照顾(zhàogù)家庭，她始终未能就业。 如今，在(zài)“妈妈岗”灵活就业模式下，她不仅掌握了一技之长(yījìzhīcháng)，还实现了稳定增收，生活焕然一新。 面对育儿与工作难以兼顾的(de)难题，金长林公司创新推出了“模块化生产+错峰管理”制度，量身打造柔性化“宝妈定制产线(chǎnxiàn)”，在生产旺季可弹性释放100多个(duōgè)灵活工作岗位，搭建起宝妈们家庭(jiātíng)责任与职业发展双向奔赴的就业缓冲带。 同时，公司还充分考虑到宝妈带娃上班的需求，专门设立托管班，孩子们(men)在托管班既能参与手工制作，也能体验亲子研学(yánxué)活动，让宝妈们(bǎomāmen)工作时无后顾之忧。 目前，已有600多名宝妈(bǎomā)在该企业找到了事业与家庭的平衡点。 不仅是(shì)金长林花饽饽有限公司，威海善品服装厂也是文登区重点打造的“妈妈岗”就业模式的示范(shìfàn)标杆。 该企业首创“育儿友好型工位”模式(móshì)，让500多位城乡宝妈在缝纫机与课铃声的交响中(zhōng)，解锁事业家庭双赢方程式。 今年38岁的(de)宝妈孙淑丽就是厂里“妈妈岗(gǎng)”的一员。她每天早上送完孩子上学(shàngxué)后到厂工作，孩子放学前提(qiántí)前离岗，既获得了稳定收入，又能悉心照料孩子。在善品服装厂，“妈妈岗” 占总岗位数的 20%。 企业不仅为宝妈们提供弹性工作制、小时计薪等(děng)便利，还(hái)将生产线拆解成“就业魔方”，在泽库镇(zhèn)、小观镇等6个乡镇设立 “乡村车间”，让一大批农村妇女在灶台与工位间实现了完美融合。 善品服装泽库镇乡村车间负责人苏荣喜介绍，车间的(de)工人大多是周边村里有孩子的妇女，工作时间(shíjiān)灵活自由不设限，平均每月能(néng)有3000元左右的收入。 金长林花(línhuā)饽饽有限公司和善品(pǐn)服装厂的成功实践，是文登区整合(zhěnghé)链接社会资源，扩展“妈妈岗”岗位开发设置，放大产业供岗集群效应的一个缩影。 截至(jiézhì)目前，全区已先后(xiānhòu)培育5个“妈妈岗”实践就业基地，挖掘(wājué)特色“妈妈岗”企业18家，提供岗位1100多个，累计帮助800多名育龄妇女实现就业。 下一步，文登区妇联将联合人社部门，积极拓展岗位(gǎngwèi)资源、强化支持保障、开展技能培训、加大宣传推广，进一步优化 “妈妈岗” 就业模式，让更(gèng)多育儿妇女实现家庭与事业(shìyè)的双赢，真正让“妈妈岗”成为每一位妈妈的“幸福港(gǎng)”。 有温度的(de)(de)岗位、政策、保障，重实效的服务、指导、引导，让文登的宝妈们坚定地开启了属于自己的职场新篇章……